Für Recruiter:innen

Ein ATS, das 700 Kandidat:innen problemlos verkraftet

Recuite ist für Recruiter:innen gebaut, die tatsächlich 727 Personen in einer Pipeline haben, außerhalb der Bürozeiten per WhatsApp mit Kandidat:innen sprechen und die ganze Geschichte auf einer Seite sehen wollen – nicht verstreut unter fünf Tabs.

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Vom Team hinter Colorisoft – 20 Jahre Enterprise-SaaS, vertraut von Carlsberg, Henkel, Socar, PZU. Recuite ist das neue ATS-Produkt des Teams.

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Andrii Kovalenko

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Maria Bondarenko

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Klingt das vertraut?

Das sind Beschwerden echter Recruiter:innen – aus Interviews, nicht aus Fokusgruppen.

„Jede Aktion lädt die Seite neu.“

Sie haben 700+ Kandidat:innen in einer Stelle. Die Kanban-Ansicht ist unbrauchbar. Sie ziehen, Sie warten, Sie scrollen. Um 18 Uhr haben Sie fünfzehn Personen verschoben und niemandem geantwortet.

Recuite setzt auf listenbasierte Ansichten mit virtualisiertem Rendering und Massenaktionen. Die Arbeit mit einer Pipeline von 700 Kandidat:innen fühlt sich an wie die Arbeit mit einem Posteingang – nicht wie das Laden einer Webanwendung aus dem Jahr 2010.

„Die Hälfte dessen, was die KI vorschlägt, ist unbrauchbar.“

Das bisherige ATS schlägt einen Finanzanalysten für eine Stelle als Sales Manager vor. Sie hören auf, dem Matching-Score zu vertrauen, und bauen jede Shortlist von Hand neu auf.

Smart Matching arbeitet mit transparenten Gewichtungen (Skills 40 %, Erfahrung 30 %, Standort 15 %, Ausbildung 10 %, Cultural Fit 5 %). So sehen Sie, warum ein:e Kandidat:in so eingestuft wurde. Sie können die Einstufung überschreiben – und das System lernt daraus.*

„Kandidat:innen antworten auf WhatsApp. Das ATS sieht es nicht.“

Menschen antworten außerhalb der Geschäftszeiten über WhatsApp und Telegram – nie per E-Mail. Die Ansprache über mehrere Kanäle lebt auf Ihrem Handy, nicht im System.

Recuite erfasst Messenger-Gespräche als konfigurierbare Aktivitätstypen neben E-Mails und Anrufen – damit die nächste Recruiter:in, die dieselbe Person betreut, weiß, was schon gesagt wurde und wo.

Verbringen Sie den Nachmittag mit Kandidat:innen, nicht mit Dateneingabe

Die acht Dinge, die Recruiter:innen jeden Tag tatsächlich öffnen.

List & Kanban, die 700 Kandidat:innen standhalten

Virtualisierte Listenansicht standardmäßig für große Pipelines. Kanban, wenn Sie es brauchen. Massenaktionen, um Kandidat:innen zu verschieben, anzuschreiben und abzusagen – in einem Durchgang.

Kernfunktion

Smart Matching mit transparenten Gewichtungen

Skills 40 %, Erfahrung 30 %, Standort 15 %, Ausbildung 10 %, Cultural Fit 5 %. Sie sehen, warum ein:e Kandidat:in dort eingestuft wurde – und können die Einstufung überschreiben.*

Smart Search – natürliche Sprache über den gesamten Talentpool

„Senior React, Berlin, umzugsbereit“ liefert sortierte Treffer aus der gesamten Kandidat:innen-Datenbank, nicht nur aus der aktiven Pipeline. Semantische Suche und Volltextsuche kombiniert.*

Befehlspalette (Cmd + K)

Springen Sie ohne Menü zu jedem:r Kandidat:in, jeder Stelle oder jedem Bericht. Entwickelt für Recruiter:innen, die lieber mit der Tastatur arbeiten.

Produktivität

Tägliche Dashboards – 6 von 13

Mein Dashboard, Funnel, Pipeline Health, Stellen, Quellen, Time-to-Hire – die sechs, die Sie täglich öffnen, dazu sieben weitere für monatliche Auswertungen.

Daten

Aktivitätsprotokoll mit Messenger-Erfassung

E-Mails, Anrufe, WhatsApp, Telegram – erfasst als konfigurierbare Aktivitätstypen im Kandidat:innen-Profil. Die nächste Recruiter:in weiß, was Sie bereits gesagt haben.

Kommunikation

Interviews & Kalender

Synchronisation mit Google- und Microsoft-Kalender. Erinnerungen, SLA-Timer, Notizen direkt im Kandidat:innen-Profil angeheftet.

Terminplanung

Chrome-Erweiterung

Importieren Sie Kandidat:innen aus Jobbörsen oder von jeder beliebigen Webseite direkt in Ihre Pipeline. Das KI-Parsing füllt das Profil automatisch aus.

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