Recruiter:innen-Gruppen, Arbeitsbereich für Hiring Manager und ein Verlauf je Kandidat:in
Team und Zugriff
- Recruiter:innen-Gruppen. Ordnen Sie Recruiter:innen Gruppen zu und weisen Sie einer Stelle eine Gruppe zu: Recruiter:innen sehen die Stellen und Kandidat:innen ihrer eigenen Gruppe, die übrigen bleiben in Suche, Kalender und Analytics ausgeblendet.
- Wer Recuite bereits in einem anderen Unternehmen nutzt, lässt sich jetzt direkt in Ihr Team aufnehmen — die Person erhält eine E-Mail-Benachrichtigung und hat sofort Zugriff.
Hiring Manager
- Ein eigener, einfacher Arbeitsbereich für Hiring Manager: nur die eigenen Stellen, eine Kandidat:innen-Tabelle zu jeder Stelle und ein kurzes Anfrageformular für eine neue Stelle, die Recruiter:innen mit einem Klick als Stelle anlegen.
- Die Seite „Kandidat:innen zur Prüfung“: Der Hiring Manager wählt eine Stelle und eine Phase, liest Lebenslauf, Bewertungen und Verlauf und hinterlässt eine Einschätzung als Kommentar — die Recruiter:innen der Stelle sehen sie sofort.
Kandidat:innen
- Ein gemeinsamer Verlauf im Kandidat:innen-Profil: Notizen, Aktivitäten und Phasenwechsel stehen chronologisch zusammen. Wenn Sie Kandidat:innen in eine andere Phase verschieben, können Sie einen Kommentar hinzufügen; er bleibt im Verlauf direkt neben diesem Wechsel stehen.
- Eine Spalte „Stellen“ in der Liste der Kandidat:innen zeigt, in welchen Stellen eine Person steckt, in welcher Phase und seit wie vielen Tagen.
- Filter in den Listen für Kandidat:innen und Stellen bleiben erhalten — kehren Sie zur Seite zurück, und Sie sehen dieselbe Auswahl.
- Endgültiges Löschen in Massen: Wählen Sie Kandidat:innen in der Liste aus und entfernen Sie sie samt Dateien mit einer einzigen Aktion.
- Die Browser-Erweiterung bietet einen Import mit einem Klick: „In die Datenbank speichern“ — Kandidat:innen werden ohne vorherige Auswahl einer Stelle gespeichert.
Stellen
- Eine archivierte Stelle lässt sich im Bereich „Archiv“ wiederherstellen — samt Kandidat:innen und Verlauf.
Unternehmensstruktur
- Abteilungen sind jetzt ein durchsuchbarer Baum statt einer flachen Liste, und in den Stellenlisten wird der vollständige Pfad der Abteilung angezeigt. Der Stellenplan lässt sich aus einer Excel-Datei hochladen.
Preise
- Abrechnung pro Recruiter:innen-Lizenz: Sie zahlen für die Personen, die tatsächlich mit dem System arbeiten. Lizenzen lassen sich jederzeit ergänzen, und bei jährlicher Abrechnung gibt es einen Rabatt.