Ein ATS speziell für Recruiting-Teams
Alles für effizientes Recruitingin einem Tool
KI-Screening, visuelle Pipeline, 13 Analytics-Dashboards, Unified Inbox und Integrationen für E-Mail und Kalender – alles, was Sie brauchen, um Stellen schneller zu besetzen.
Voller Zugang für 14 Tage
Einrichtung in 5 Minuten
Ohne Kreditkarte
Kernfunktionen
11 Module, die zusammenarbeiten, um Ihren Recruiting-Prozess zu vereinfachen
NEU
KI-Screening & Parsing
Automatisches Ranking von Kandidat:innen nach Relevanz, Parsing von PDF- und Word-Lebensläufen
Mehr erfahrenKanban-Pipeline
Drag-and-drop-Verwaltung von Kandidat:innen über alle Recruiting-Phasen hinweg
Mehr erfahrenNEU
Unified Inbox
Ein gemeinsamer Posteingang für Bewerbungen von der Karriereseite und aus Jobbörsen
Mehr erfahrenKalender & Versprechen
Interview-Planung, Tracking von Versprechen, SLA-Monitoring, 4 Ansichtsmodi
Mehr erfahrenNEU
Einstellungswellen
Massenrecruiting, Gruppierung von Stellen, Batch-Operationen für große Kampagnen
Mehr erfahrenTeamzusammenarbeit
Kommentare, Bewertungen, @Erwähnungen, 7 RBAC-Rollen, Aktivitäts-Feed
Mehr erfahrenWas Sie erhalten
KI
statt manueller Arbeit
13
Analytics-Dashboards
100 %
Datenisolation
8
Sprachen in der Smart Search
KI findet die Besten in Sekunden
Statt stundenlangem manuellem Screening analysiert das System Lebensläufe automatisch und rankt Kandidat:innen nach Passung zur Stelle. Mit der KI-Smart-Search finden Sie Kandidat:innen in natürlicher Sprache.
- Match-Score von 0 bis 100 %
- KI-Smart-Search – semantische Suche
- KI-Smart-Matching – automatische Zuordnung zu Stellen
- Parsing von PDF- und Word-Lebensläufen
AI Resume Parser
2.3s avg
sarah_johnson_resume.pdf
245 KB • Just uploaded
Parsed
AI extracting information...
NameSarah Johnson
99%
Role...
Experience...
Skills...
Education...
Volle Kontrolle über die Pipeline
Drag-and-drop-Verwaltung von Kandidat:innen. Sehen Sie den gesamten Recruiting-Prozess von der Bewerbung bis zum Angebot. Die Unified Inbox sammelt Bewerbungen aus allen Quellen.
- Individuelle Pipeline-Phasen
- Unified Inbox für alle Bewerbungen
- Massenaktionen, Import/Export
- Anpassbare Spalten und Filter
Senior Frontend Developer
New12
AC
Alex Chen
Frontend DevReactTypeScript
92
2h ago
Screening8
MS
Maria Santos
Product DesignerFigmaUX
88
Interview5
JS
John Smith
Backend EngineerNode.jsAWS
95
Offer2
Drop here
Drag to move candidates
Daten für Entscheidungen
Verfolgen Sie die Effizienz Ihres Recruitings in Echtzeit. Das System erkennt Engpässe automatisch und liefert KI-Empfehlungen.
- 13 Analytics-Dashboards
- Automatische Erkennung von Engpässen
- Mein Dashboard – SLA & Versprechen
- PDF-/Excel-Export (serverseitige Generierung)
Analytics Dashboard
Live
Time to Hire
18 days
12%
Open Positions
24
8%
Cost per Hire
$2,450
15%
Active Candidates
156
23%
Hires per Month+18% YoY
Jan
Feb
Mar
Apr
May
Jun
Jul
Source BreakdownThis quarter
LinkedIn
35%
Indeed
28%
Referrals
22%
Career Page
15%
Hiring velocity increased
23% faster than last quarter
Goal Progress
78%
Gemeinsam einstellen
Teamzusammenarbeit mit klarer Rollenverteilung. 7 RBAC-Rollen, Kommentare, Bewertungen und ein Interview-Kalender mit Versprechen.
- 7 Rollen: von Recruiter:in bis CEO
- Kalender mit 4 Ansichtsmodi
- Versprechen & SLA-Monitoring
- Echtzeit-Benachrichtigungen
Team Discussion
AM
MD
SK
JK
John Kim
Backend Engineer • Interview Stage
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Vollständige Funktionsliste
Erfahren Sie mehr zu jeder Funktion
KI-Screening
Parsing von Lebensläufen & automatisches Scoring
Kanban-Pipeline
Visuelle Verwaltung von Kandidat:innen
Analytics
13 Analytics-Dashboards
Karriereseite
Öffentliche Stellenseite
Einstellungswellen
Massenrecruiting & Kampagnen
Team
Rollen, Bewertungen & Zusammenarbeit
Integrationen
Jobbörsen, E-Mail, Telegram
Workflows
Prozessautomatisierung
Benachrichtigungen
Live-Benachrichtigungen & Digests
Dokumente
Upload & Verwaltung
DSGVO
Datenschutz & Compliance
Chrome-Erweiterung
Sourcing auf LinkedIn mit KI-Match
E-Mail-Sequenzen
Mehrstufige Kontaktaufnahme aus Ihrem Postfach
Testen Sie alle Funktionen 14 Tage lang
Nach der 14-tägigen Testphase richtet sich der Preis pro Lizenz für Recruiter:innen nach der Teamgröße: 1–5, 6–10, 11–20 Lizenzen. Teams ab 21 Recruiter:innen erhalten ein individuelles Angebot.