Visuelle Pipeline
Keine Kandidat:innen mehr verlierendurch langsame Übergaben
Ziehen, kommentieren und entscheiden – alles in einer Ansicht. Pipeline-Phasen, SLA-Warnungen und Massenverschiebungen halten alle Kandidat:innen sichtbar, bis Sie Nein oder Ja sagen.
14 Tage Vollzugang
Ohne Kreditkarte
Einrichtung in 5 Minuten
Senior Frontend Developer
New12
AC
Alex Chen
Frontend DevReactTypeScript
92
2h ago
Screening8
MS
Maria Santos
Product DesignerFigmaUX
88
Interview5
JS
John Smith
Backend EngineerNode.jsAWS
95
Offer2
Drop here
Drag to move candidates
Kandidat:innen gehen verloren, solange die Pipeline in Tabellen geführt wird
Kandidat:innen verteilt auf viele Tabellen
Manuelle Statusaktualisierung
Keine Transparenz für das Team
Verpasste Follow-ups
Einfacher Ablauf
So funktioniert es
Drei einfache Schritte zu besserem Recruiting
1
Phasen anlegen
Richten Sie Ihre Pipeline mit individuellen Phasen ein, die zu Ihrem Recruiting-Prozess passen.
2
Kandidat:innen hinzufügen
Importieren Sie Kandidat:innen oder lassen Sie sie automatisch aus Stellenanzeigen einfließen.
3
Ziehen & verschieben
Verschieben Sie Kandidat:innen per einfachem Drag-and-drop durch die Phasen.
Starke Funktionen
Alles für die visuelle Verwaltung von Kandidat:innen
Individuelle Phasen
Unbegrenzt viele Phasen
- Standardvorlagen (Screening → Interview → Angebot)
- Individuelle Phasennamen und Farben
Drag-and-drop
Sofort verschieben
- Flüssige Drag-and-drop-Oberfläche
- Mehrere Kandidat:innen gemeinsam verschieben
Smarte Filter
Kandidat:innen sofort finden
- Filtern nach Phase, Quelle, Bewertung
- Gespeicherte Filtervorlagen
Massenaktionen
Mehrere Vorgänge auf einmal bearbeiten
- E-Mails an Ausgewählte senden
- Stapelweise in die nächste Phase verschieben
Talentpools
Kandidat:innen, die Sie fast eingestellt hätten, sollten nicht verschwinden
- Wiederverwendbare Pools pro Rolle oder Skill
- Einen Pool einer neuen Stelle zuordnen
- Nie wieder „Wo ist dieser starke Backend-Entwickler hin?“
Angebotsverwaltung
Konkurrierende Angebote erfassen, bevor Kandidat:innen abspringen
Wenn Kandidat:innen ein anderes Angebot erwähnen, erfassen Sie es im Profil. So sieht das gesamte Recruiting-Team, mit welcher Konkurrenz Sie es zu tun haben.
Erfassung von Angeboten
Festhalten, was das andere Unternehmen geboten hat
- Name des Unternehmens
- Höhe des Angebots
- Genannte Frist
- Status (offen / angenommen / abgelehnt)
Gegenüberstellung
Ihr Angebot neben dem konkurrierenden Angebot auf einem Bildschirm
- Ihr Gesamtpaket vs. das Angebot der Konkurrenz
- Notizen dazu, was Sie angeglichen haben
- Begründung der Entscheidung festgehalten
- Für das Recruiting-Team sichtbar
Deadline-Tracking
Verpassen Sie nie den Termin, bis zu dem die Kandidat:in entscheiden muss
- Erinnerung vor Fristablauf
- Aktivitätsverlauf der Kandidat:in
- Das Team sieht die verbleibende Zeit
- Kalenderintegration
Frühwarnsystem
Gefährdete Kandidat:innen erkennen
SLA-Zeitpläne überwachen und in jeder Phase festhängende Kandidat:innen erkennen
SLA-Monitoring
Phasendauer gegen SLA-Ziele verfolgen
- Tracking der Phasendauer
- Warnungen bei SLA-Zielen
- Sichtbarkeit des Fortschritts
- Deadline-Warnungen
Erkennung festhängender Kandidat:innen
Kandidat:innen erkennen, die nicht vorankommen
- Erkennung stockender Phasen
- Automatische Eskalationswarnungen
- Benachrichtigungen für das Team
- Prioritätsmarkierung
Deadline-Tracking
Kritische Termine nie verpassen
- Erinnerungen an Deadlines
- Kalenderintegration
- Dringende Warnungen
- Abstimmung im Team
Pipeline-Vorlagen
Fertige Stellenvorlagen
Starten Sie mit bewährten Pipeline-Vorlagen für typische Rollen und passen Sie sie an Ihre Anforderungen an
Rollenbasierte Vorlagen
Vorlagen, optimiert für bestimmte Rollen
- Engineering-Rollen
- Vertriebsstellen
- Management-Rollen
- Einstiegsjobs
Phasen-Konfigurationen
Vorkonfigurierte Pipeline-Phasen
- Standard-Phasennamen
- Phasendauern
- Pflichtaktionen
- Automatisierungsregeln
SLA-Einstellungen
Voreingestellte Service-Level-Vereinbarungen
- Ziele für Reaktionszeiten
- Ziele für den Abschluss von Phasen
- Gesamtzeitplan
- Leistungskennzahlen
Individuelle Felder
Rollenspezifische Datenfelder
- Technische Skills
- Zertifikate
- Erfahrungsstufen
- Individuelle Fragen
Vorlagen klonen
Bestehende Vorlagen duplizieren und anpassen
- Duplizieren mit einem Klick
- Massenänderungen
- Versionskontrolle
- Vorlagenbibliothek
Best Practices
Branchenerprobte Recruiting-Prozesse
- Empfohlene Zeitpläne
- Interview-Formate
- Bewertungsmethoden
- Erfolgsmuster
Erwartete Ergebnisse
Was Teams üblicherweise bemerken
Schneller
Recruiting-Tempo
Volle
Team-Transparenz
Weniger
Verwaltungsaufwand
Klarer
Pipeline-Status
Tabellen vs. Pipeline
| Aufgabe | Tabellen | Recuite Pipeline |
|---|---|---|
| Kandidat:in finden | In Dateien suchen | Filtern und finden in einer Ansicht |
| Status aktualisieren | Manuelle Eingabe | Drag-and-drop |
| Transparenz im Team | Datei weiterreichen | Gemeinsame Live-Ansicht |
| Reporting | Von Hand erstellt | In jedem Dashboard integriert |
Fragen & Antworten
Kann ich die Phasen anpassen?
Ja, Sie können unbegrenzt viele individuelle Phasen mit eigenen Namen, Farben und Automatisierungen anlegen.
Kann ich vorhandene Daten importieren?
Ja, mit unseren Migrationstools importieren Sie Daten aus CSV, Excel oder anderen ATS-Systemen.
Funktioniert es auf dem Smartphone?
Ja, die Pipeline ist vollständig responsiv und funktioniert auf Tablets und Smartphones.
14-Tage-Testphase
Voller Zugang ab dem ersten Tag
Ohne Kreditkarte
Alle Phasen auf einem Board
Wenn die Pipeline endet, übernimmt das Decision Center – Scorecards, Bewertungen und die finale Entscheidung über Einstellung oder Absage liegen an einem Ort. Starten Sie mit 14 Tagen Vollzugang – ohne Kreditkarte.
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