Kandidat:innen aus verschiedenen Quellen manuell zählen
Recruiting-Analytics
Erkennen Sie, wo das Recruiting hakt —bevor Ihr CEO nachfragt
13 Analytics-Dashboards. Engpässe zeigen sich von selbst – die Antwort auf „Wie ist die Einstellungsdauer?“ liegt schon bereit.
13 Dashboards für die tägliche Arbeit
Export als PDF, XLSX und CSV
Automatische Erkennung von Problemen
Recuite Analytics
Letzte 30 Tage
Aktive Stellen
24
8%
Eingestellt im Zeitraum
12
20%
In Bearbeitung
156
15%
Ø Besetzungsdauer
18 T.
12%
Neu
100
Screening
78
Interview
52
Testaufgabe
35
Angebot
28
Einstellungen steigen
+20 % Einstellungen gegenüber dem Vormonat
Kennen Sie diese Probleme aus dem Recruiting?
Auf die IT warten, bis ein neuer Bericht da ist
SQL oder BI-Tools lernen
Teure Analyst:innen bezahlen
Fertige Lösungen
13 Dashboards für die tägliche Arbeit
Automatische Erkennung von Problemen
Das System findet Engpässe für Sie
Die Pipeline-Analytics erkennt automatisch Phasen mit niedriger Konversion und feststeckende Kandidat:innen. Für jedes Problem: Schweregrad, KI-Empfehlung und Aktionsschaltfläche.
Technischer TestCritical
Konversion 67 % – 15 % unter dem Unternehmensdurchschnitt. 12 Kandidat:innen warten seit über 5 Tagen auf eine Antwort.
AI Recommendation
Vereinfachen Sie den Test oder verkürzen Sie die Frist. Teams mit kürzeren Tests haben eine um 23 % höhere Konversion.
AbschlussinterviewWarning
5 Kandidat:innen warten seit über 7 Tagen auf ein Interview. Risiko, 2 Top-Kandidat:innen zu verlieren.
AI Recommendation
Planen Sie die Abschlussinterviews diese Woche ein. Kandidat:innen, die länger als 10 Tage warten, sagen 40 % häufiger ab.
Pipeline mit Konversion
Automatische Berechnung der Konversion zwischen jeder Phase. Gruppierung nach Quelle, Abteilung oder Recruiter:in.
Pipeline-Zustand
Farbcodierte Stellen: Rot – gefährdet, Gelb – braucht Aufmerksamkeit, Grün – in Ordnung.
KI-Empfehlungen
Für jeden Engpass konkrete Hinweise, was zu tun ist, gestützt auf Daten.
Was sich in Ihrer Arbeit ändert
Weniger Routine
Automatische Zusammenfassungen und Benachrichtigungen statt manueller Datenarbeit
Datenbasierte Entscheidungen
Jeder KPI mit Trend – Sie sehen, was wächst und was sinkt
Proaktives Handeln
Das System findet Engpässe und gefährdete Stellen automatisch
Professionelles Auftreten
Kommen Sie mit Zahlen und PDF-Berichten zu Besprechungen
Fokus aufs Recruiting
Das persönliche Dashboard zeigt nur, was Ihre Aufmerksamkeit braucht
Ergebnisse teilen
Exportieren Sie Berichte und teilen Sie sie mit Ihrem Team. PDF und Excel sind mit einem Klick verfügbar.
Excel
Tabellen als Excel-Datei exportieren
Professionelle PDF-Berichte
CSV
Daten für andere Systeme
Link
Schneller Zugriff für Kolleg:innen
Automatische Zusammenfassungen
Tägliche und wöchentliche Berichte per E-Mail
Anwendungsfälle
So funktioniert es im Alltag
Montag, 9:00 Uhr
Öffnen Sie „Mein Dashboard“
Sie sehen überfällige Versprechen und wartende Kandidat:innenSie wissen genau, wer jetzt Ihre Aufmerksamkeit braucht
Engpass in der Pipeline
Warum bleiben Kandidat:innen hängen?
Das System hat automatisch ein Problem in der Phase „Technischer Test“ erkanntSie prüfen die KI-Empfehlung und handeln
Bericht an die Geschäftsleitung
Wie präsentieren Sie die Ergebnisse?
Pipeline als PDF exportieren (Erstellung auf dem Server)Sie präsentieren die Ergebnisse mit Visualisierungen und Trends
Budgetoptimierung
Wo sollten Sie investieren?
Einstellungsquellen analysieren – Konversion und Qualität je QuelleSie verteilen das Budget auf wirksame Kanäle um