14 Tage kostenlos
Einstellungswellen
Für eine Schicht 20 Personen einzustellen, sollte nicht 20 Tabellen erfordern
Saisonale Stellen, Schulungsgruppen im Callcenter, Filialeröffnungen – Massenrecruiting ist eine eigene Aufgabe. Einstellungswellen gruppieren Kandidat:innen, behalten den Headcount im Blick und übernehmen nicht eingestellte Kandidat:innen automatisch in die nächste Einstellungswelle.
Massenrecruiting sprengt das normale Recruiting
Eine Pipeline für eine Stelle skaliert nicht auf 50
Tabellen-Wildwuchs
Jede Stelle hat ihre eigene Tabelle, der Status weicht stündlich ab
Kein Überblick über den Headcount
Sie können nicht beantworten: „Wie nah sind wir diese Woche an 30 Einstellungen?“
Starke Kandidat:innen gehen verloren
Wer es nicht in diesen Batch geschafft hat, verschwindet, bevor der nächste startet
Zwei Modi für zwei Arten von Massenrecruiting
BULK für einen festen Headcount bis zu einem Termin. ONGOING für laufendes Recruiting.
BULK: N Einstellungen bis zu einem Termin
Festes Ziel, fester Termin. „25 Verkaufsmitarbeiter:innen bis 15. November einstellen.“ Abgeschlossen, wenn der Headcount erreicht ist.
ONGOING: laufendes Recruiting
Dauerhafter Zulauf für Dauerstellen wie Callcenter-Mitarbeiter:innen oder Lagerpersonal. Kein Abschlussdatum.
Headcount-Fortschrittsanzeige
„7 von 10 eingestellt“ steht klar im Vordergrund – Sie sehen jederzeit, wie nah die Welle an ihrem Ziel ist.
Automatische Übernahme in die nächste Welle
Starke Kandidat:innen, die es nicht in diese Welle geschafft haben, rücken automatisch in die nächste. Niemand geht verloren.
Entwickelt für diese Szenarien
Reale Situationen, in denen Massenrecruiting gewöhnliche ATS überfordert
Saisonales Recruiting im Einzelhandel
Black Friday, Weihnachten, Sommer – Einstellungsrunden in der Spitzensaison, die sich Jahr für Jahr wiederholen
Beispiel: Je Filialeröffnung 25 Verkaufsmitarbeiter:innen einstellen, 4 Eröffnungen im Quartal
Einarbeitungsklassen im Callcenter
Laufende Klassen mit 15–20 Operator:innen, wöchentliche Starttermine
Beispiel: Eine laufende ONGOING-Welle mit einem Ziel von 20 Personen pro Einarbeitungsklasse betreiben
Ehrenamtliches und humanitäres Recruiting
NGOs und militärnahe Organisationen, die unter echtem Termindruck schnell einstellen
Beispiel: 100 Einsatzkoordinator:innen für einen Einsatzzeitraum von 6 Wochen rekrutieren
So läuft eine Welle ab
1
Welle anlegen
Wählen Sie BULK oder ONGOING, legen Sie den Ziel-Headcount fest und bestimmen Sie den Termin (oder lassen Sie ihn offen).
2
Kandidat:innen hinzufügen
Massenweise zuweisen aus Talentpools, Bewerbungen oder jeder beliebigen Kandidat:innenliste. Für wiederkehrende Klassen lassen sich Wellen automatisch nach Zeitplan anlegen.
3
Headcount verfolgen
Verfolgen Sie live, wie „7 von 10 eingestellt“ aktualisiert wird, sobald Angebote angenommen werden. Abgesagte, aber starke Kandidat:innen übergeben Sie an die nächste Welle.
4
Abschließen und wiederverwenden
Die Welle endet, Ergebnisse werden archiviert, übrige starke Kandidat:innen rücken nach, sodass die nächste Klasse mit einem Vorsprung startet.
Was sich beim Massenrecruiting ändert
Was Teams typischerweise bemerken
Eine
Übersicht für den Headcount
Null
Tabellen pro Welle
Auto
Übernahme zwischen Wellen
Live
Fortschritt für das Team