Für die Geschäftsführung
Recruiting ist jetzt Sache der Geschäftsführung
Fachkräftemangel und steigende Gehälter haben Recruiting von einer HR-Verwaltungsaufgabe zu einer Umsatzbremse gemacht. Recuite gibt Ihnen die Executive Scorecard, Cost-per-Hire und 13 Analytics-Dashboards, damit Sie Recruiting wie eine GuV-Position steuern können.
Vom Team hinter Colorisoft – 20 Jahre Enterprise-SaaS, vertraut von Carlsberg, Henkel, Socar, PZU. Recuite ist deren neues ATS-Produkt.
Analytics Dashboard
Live
Time to Hire
18 days
12%
Open Positions
24
8%
Cost per Hire
$2,450
15%
Active Candidates
156
23%
Hires per Month+18% YoY
Jan
Feb
Mar
Apr
May
Jun
Jul
Source BreakdownThis quarter
LinkedIn
35%
Indeed
28%
Referrals
22%
Career Page
15%
Hiring velocity increased
23% faster than last quarter
Goal Progress
78%
Warum Recruiting auf Ihrem Tisch gelandet ist
Recruiting ist schneller schwieriger geworden, als die meisten Führungsteams erwartet haben.
Jede offene Stelle schlägt sich als entgangener Umsatz und überlastetes Team nieder – lange bevor sie in einem HR-Bericht auftaucht.
Teams werden jedes Quartal umgebaut; ohne ein Live-Recruiting-Dashboard wird die Personalplanung zum Ratespiel.
Die Gehälter steigen weiter – ohne Cost-per-Hire-Daten können Sie das Recruiting-Budget gegenüber den Gesellschafter:innen nicht begründen.
Was die Geschäftsführung am ersten Tag sieht
Executive Scorecard, Cost-per-Hire und Pipeline-Gesundheit – ohne auf den quartalsweisen HR-Bericht zu warten.
13
Analytics-Dashboards
3
KI-Module (Parser, Matching, Suche)
7
Rollenstufen für sauberen Datenzugriff
Ihren ROI berechnen
Geben Sie Ihre Zahlen ein – und sehen Sie, wie viel Sie sparen können
Aktuelle Jahreskosten
Screening-Zeit450 Stunden/Jahr
13.500 €ATS-Kosten71 €/Monat × 12
852 €Gesamt14.352 €
Mit Recuite
Screening-Zeit135 Stunden mit KI
4.050 €Recuite-Lizenzen für Recruiter:innen2 Recruiter:innen-Lizenzen × 43 € / Monat
1.032 €Gesamt5.082 €
Ihr mögliches Einsparpotenzial
9.270 €
pro Jahr (65 %)
Die KI übernimmt einen großen Teil des Screenings. Die tatsächlichen Einsparungen hängen von Ihrem Recruiting-Prozess ab.
Die Executive Scorecard
Ein Bildschirm, KPIs im Ampelformat. Ausgelegt für das Gespräch mit den Gesellschafter:innen, nicht für die Recruiter:innen, die die Arbeit erledigen.
Executive Scorecard
Besetzungsdauer, Einstellungsdauer, Quality Score und Recommendation Rate nebeneinander. Erkennen Sie gefährdete Stellen, bevor die Finanzabteilung nachfragt.
Cost per Hire
Aufgeschlüsselt nach Quelle, Abteilung, Seniorität und Recruiter:in. Verteidigen Sie das Recruiting-Budget mit einem einzigen Diagramm.
Workforce Planning
Prognostizieren Sie Einstellungsbedarf und Teamkapazität quartalsweise – nützlich, wenn sich das Organigramm ständig ändert.
Salary Analytics
Angebotsspannen, Annahmequoten-Verläufe, Marktabweichungen – damit Sie nicht erst dann merken, dass Sie zu wenig geboten haben, wenn die Kandidat:in ohne Rückmeldung abspringt.
Besetzungsdauer
Durchschnittliche Tage von der offenen Stelle bis zum angenommenen Angebot, aufgeteilt nach Abteilung und Seniorität.
Pipeline-Gesundheit
Abbruchquoten pro Phase, Auslastung der Recruiter:innen und Stellen, die länger als 14 Tage stocken.
Warum Recuite
Was eine Geschäftsführung tatsächlich vergleicht.
Lebenslauf-Parsing & Matching
Recuite
In die Workflows der Recruiter:innen integriert
Andere
Oft ein kostenpflichtiges Add-on oder manuelle Prüfung
Executive-Analytics
Recuite
13 Analytics-Dashboards
Andere
Einfache Berichte oder keine
Datenisolation
Recuite
Jeder Kunde in einem eigenen, sicheren Arbeitsbereich
Andere
Gemeinsame Datenbank
Preismodell
Recuite
Abrechnung pro Recruiter:innen-Lizenz nach der 14-tägigen Testphase
Andere
Abrechnung pro Nutzer:in, versteckte Gebühren
Kandidatensuche
Recuite
Semantische Suche in 8 Sprachen
Andere
Stichwortsuche in einer Sprache
Was eine Geschäftsführung von einem ATS wirklich erwartet
Ihre Daten, isoliert
Jeder Kunde arbeitet in seinem eigenen, sicheren Arbeitsbereich. Rollenbasierter Zugriff mit 7 Rollenstufen – Recruiter:innen sehen Kandidat:innen, die Finanzabteilung sieht das Budget, Sie sehen beides.
KI, die das lästige Screening übernimmt
Resume Parser, Smart Matching und Smart Search – drei Module, die dem Recruiting-Team das wiederkehrende Screening abnehmen.
Preise, die sich planen lassen
Abrechnung pro Recruiter:innen-Lizenz nach der 14-tägigen Testphase. Die Staffelung nach Teamgröße finden Sie auf der Preisseite.
Zahlen statt Anekdoten
Cost-per-Hire, Besetzungsdauer, Pipeline-Gesundheit – jede Kennzahl auf dieser Seite ist ein echtes Dashboard, keine Folie.
Steuerung ohne IT-Tickets
Nutzer:innen, Rollen, Integrationen, E-Mail-Vorlagen und die Karriereseite – alles aus einer Admin-Konsole.
Sprachübergreifend
Smart Search deckt 8 Sprachen mit sprachübergreifendem Matching ab: Suchen Sie in einer Sprache und finden Sie Lebensläufe, die in einer anderen geschrieben sind.
Über Recuite
3
KI-Module
Resume Parser, Smart Matching, Smart Search
13
Analytics-Dashboards
Funnel, Quellen, Einstellungsdauer und Executive-Kennzahlen
20+
Jahre Erfahrung in HR-Technologie
Entwickelt von Colorisoft
Einfache, transparente Preise
Starten Sie mit einer 14-tägigen Testphase mit vollem Zugang und ohne Kreditkarte. Danach zahlen Sie pro Recruiter:innen-Lizenz; die Tarife nach Teamgröße finden Sie auf der Preisseite.
In 4 Schritten loslegen
1
Registrieren
Konto anlegen und die 14-tägige Testphase starten – keine Kreditkarte nötig
2
Team einladen
HR-Manager:innen, Recruiter:innen und Hiring Manager mit passenden Rollen hinzufügen
3
Einrichten
Pipeline-Phasen, Workflows, E-Mail-Vorlagen und Karriereseite einrichten
4
Dashboards prüfen
Executive Scorecard und Cost-per-Hire-Analytics stehen sofort zur Verfügung
Funktionen im Detail entdecken
Analytics & Berichte
13 Analytics-Dashboards für Executive-Kennzahlen
Mehr erfahrenKI-Intelligence-Suite
Lebenslauf-Parsing, Matching, semantische Suche
Mehr erfahrenPipeline-Management
Kanban-Boards, Massenaktionen, Kandidatenverfolgung
Mehr erfahrenTeamzusammenarbeit
Kommentare, Scorecards, gemeinsame Pipelines, Workflows
Mehr erfahrenHäufig gestellte Fragen
Sehen Sie Ihre Recruiting-Daten in 5 Minuten
Starten Sie mit der 14-tägigen Testphase und entdecken Sie die Executive Scorecard, Cost-per-Hire und Ihre eigenen Daten.