Teamzusammenarbeit
Schluss mit demFeedback-Loch im Recruiting
Diskussionsverläufe zu jeder Kandidat:in, @Erwähnungen, wenn sich ein Interviewer nicht meldet, Scorecards, die alle ausfüllen, und ein Decision Center, in dem die finale Ja-/Nein-Entscheidung zur Einstellung fällt.
14 Tage voller Zugriff
Ohne Kreditkarte
Einrichtung in 5 Min.
Team Workspace
RA
RB
RC
RD
Activity FeedLive
RA
Recruiter Acommented on
Andrii Kovalenko
2 min ago
RB
Recruiter Bmentioned
@anna.m
5 min ago
RC
Recruiter Crated
Maria Bondarenko
12 min ago
RD
Recruiter Dcompleted task
Review resume
18 min ago
Notifications2 new
New comment on your candidate
@dmytro.s mentioned you
Interview scheduled
Online Now4 members
RA
Recruiter A
HR Manager
RB
Recruiter B
Recruiter
RC
Recruiter C
Tech Lead
RD
Recruiter D
Hiring Manager
Team dashboard
Preview
Tasks
Tracked
Wo Feedback verloren geht
Feedback verstreut über E-Mails, Slack und Tabellen
Interviewer:innen wissen nicht, wer bereits mit der Kandidat:in gesprochen hat
Hiring Manager verlieren den Überblick über den Prozess
Keine zentrale, verlässliche Quelle zu Kandidat:innen
Einfacher Ablauf
So funktioniert es
Drei Schritte zu abgestimmtem Recruiting
1
Team einladen
Fügen Sie Ihr Recruiting-Team mit passenden Rollen und Berechtigungen hinzu.
2
Zusammenarbeiten
Kandidat:innen gemeinsam kommentieren, erwähnen und bewerten – an einem Ort.
3
Gemeinsam entscheiden
Treffen Sie schnellere, bessere Einstellungsentscheidungen mit der Rückmeldung des gesamten Teams.
Funktionen für Teams
Alles, was Sie für eine wirksame Zusammenarbeit beim Recruiting brauchen
Kommentare & Notizen
Direkt im Profil der Kandidat:innen
- Diskussionen in Threads
- Rich-Text-Formatierung
@Erwähnungen
Kolleg:innen sofort markieren
- Sofortige Benachrichtigungen
- Direkter Link zu einzelnen Elementen
Aktivitäts-Feed
Alles in einem Stream
- Chronologische Ansicht
- Filter nach Aktionstyp
Scorecards
Strukturierte Bewertungen
- Individuelle Kriterien
- Kompetenzbewertungen
Rollenbasierter Zugriff
Jede Rolle erhält genau den Zugriff, den sie braucht – und nicht mehr
- 7 eingebaute Rollen + individuelle Rollen
- Datenbereiche nach Stellen und Abteilungen
- Vollständiges Audit-Log aller Aktionen
Aufgabenverwaltung
Kein Follow-up mehr verpassen
- Aufgaben zuweisen & verfolgen
- Automatische Erinnerungen
Ein eigenes Portal für Hiring Manager
Ein eigener, fokussierter Arbeitsbereich mit einer Warteschlange der Kandidat:innen, die auf ihre Entscheidung warten, Formularen für Interview-Feedback und Freigaben – ohne Zugriff auf das vollständige ATS. Feedback dauert zwei Minuten, keine Schulung nötig.
- Entscheidungswarteschlange
- Formulare für Interview-Feedback
- Freigaben ohne vollen ATS-Zugriff
Was Teams bemerken
Alltägliche Vorteile gemeinsamen Recruitings
Schneller
Teamentscheidungen
Weniger
E-Mail-Verkehr
Klarer
Feedback zu Kandidat:innen
Abgestimmt
Recruiting-Team
Isoliertes vs. gemeinsames Recruiting
| Kriterium | Ohne Recuite | Mit Recuite |
|---|---|---|
| Feedback finden | In 5+ Orten nachsehen | Ein Klick |
| Input aus dem Team holen | Tagelange E-Mails | Echtzeit |
| Nachvollziehen, wer was getan hat | Manuell | Automatisch |
| Entscheidungen treffen | Langsam und chaotisch | Schnell und klar |
Fragen & Antworten
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